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Sadistics, I mean, statistics

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Blaise Pascal. Introduced statistics into psychology

June Blaise Pascal was born. Pascal's work on laws of probability and prediction became firmly rooted within mainstream scientific inquiry, including experimental design and statistics in psychology.

This books is a popular, intuitive text that eases the transition between basic summaries of financial engineering to more advanced treatments using stochastic calculus. Requiring only a basic knowledge of calculus and probability, it takes readers on a tour of advanced financial engineering. This classic title has been revised by Ali Hirsa, who accentuates its well-known strengths while introducing new subjects, updating others, and bringing new continuity to the whole.

An Introduction to the Mathematics of Financial Derivatives, Third Edition Academic Press

NUDGE MARKETING : COMMENT CHANGER EFFICACEMENT LES COMPORTEMENTS de Eric Singler. Comment améliorer l'efficacité d'une campagne de santé publique ? Il suffit d'activer le bon levier, qui incitera les personnes visées à agir dans le sens attendu. Autrement dit, donner le petit coup de pouce, «Nudge» en anglais, qui provoquera des changements majeurs de comportement ! Une chose est sûre : vous pouvez transformer les habitudes de votre cible à partir d'interventions apparemment m... Cote : 4-62…

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Marriage vs. The Ph.D.  For those of you considering one or the other, consult this handy chart.

At first I laughed when I read this Marriage vs. the Ph. comparison, drawn by Jorge Cham of PhD Comics back in Then I cried because it's true: Link - via EcoEvo.

Pearson Correlation - SPSS - YouTube

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Two Way ANOVA - SPSS (part 9) - YouTube

I perform and interpret a two way ANOVA in SPSS. The example consists of 2 between subjects factors: one with 2 levels and one with 3 levels.

Une boîte à outils composée de définitions, d indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Sommaire : 1. Le management des ressources humaines. 2. Les emplois et les compétences. 3. Les rémunérations. 4. Le développement humain, social et sociétal. 5. La fonction ressources humaines. Public : Étudiants des écoles de management et des universités ; Cadres des services RH ; Managers et responsables opérationnels.

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