Le management

Collection by Bruno Brohez • Last updated 7 minutes ago

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Bruno Brohez

How to Set and Accomplish Goals the SMARTER Way — Productive and Free

How to set goals the smarter way including a 5-step process to successfully accomplish them

How to handle constructive and destructive criticism, using it to encourage personal growth - read more at IN ACCORDANCE

How To Handle Criticism - Mindset Changes and Action | Earth of Maria

How to handle constructive and destructive criticism, using it to encourage personal growth - read more at IN ACCORDANCE

Here's how to win any argument

Don't ask why, ask how.

Et voilà une deuxième perle aujourd’hui en ce 1er Mai… Il s’agit d’une infographie sur l’esprit Kaizen ! Qu’en pensez-vous ? Si l’infographie vous plait, pensez à la partager dans votre entourage et sur les réseaux sociaux en cliquant ci-dessous !

Infographie 14 états d'esprit Kaizen - Excellence Opérationnelle.tv

Retrouvez l’infographie avec les 14 états d'esprit Kaizen qui explique les principes du Kaizen de manière simple et ludique !

8 simple steps to successfully build an engaged workforce

Building an engaged workforce is not about making big gestures and pizza. Here are 8 steps to engaging your employees through simple actions.

Pour fixer des objectifs clair, précis, mesurables et réalistes, et les atteindre sans efforts (ou presque), il est nécessaire d'utiliser la méthode S.M.A.R.T. : S pour Spécifique, M pour Mesurable, A pour Approprié / Ambitieux, R pour Réaliste, T pour Temporel

Atteindre ses objectifs sans effort (ou presque) avec la méthode S.M.A.R.T.

Pour fixer des objectifs clair, précis, mesurables et réalistes, et les atteindre sans efforts (ou presque), il est nécessaire d'utiliser la méthode S.M.A.R.T. : S pour Spécifique, M pour Mesurable, A pour Approprié / Ambitieux, R pour Réaliste, T pour Temporel

3. La présentation efficace d’un objet de formation : Le savoir-être

J'ai traité à plusieurs reprises des savoir-être. La présentation efficace d'un savoir-être peut sembler complexe de prime abord. Je vais essayer d'éclaircir ce type de représentation. Comme je l'ai déjà indiqué dans des présentations antérieures, le savoir-être s'apprend implicitement. On ne peut pas voir ni toucher le savoir-être. On ne peut constater que ce qui…

Learning how to delegate effectively to co-workers is key to increasing the quality and volume of work you provide for your business.   Correct delegation allows managers and leaders to move from what you can do on your own, to what you can manage as an overall project.

How to Delegate Work to Employees - 9 Simple Steps for Delegating Tasks Effectively

Learning how to delegate effectively to co-workers is key to increasing the quality and volume of work you provide for your business. Correct delegation allows managers and leaders to move from what you can do on your own, to what you can manage as an overall project.

Management : comment gagner en agilité avec la méthode scrum !

Aujourd’hui, focus sur la méthode Scrum. Beaucoup de choses ont déjà été dites, écrites sur cette méthode issue de l’univers des développeurs, mais elle fait partie maintenant de la grande famille des outils agiles...

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En avril, restons agile ! Ce mois-ci, ce n’est pas 1 mais 4 astuces que nous vous délivrons. Voilà donc nos quatre nouvelles idées pour dynamiser vos réunions, pour des #Réu’peps ! 😜🥁📣

Méthode agile | 4 idées agiles pour vos réunions

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#sketchnote : 5 questions à poser à votre équipe pour savoir si elle "fonctionne bien" | BLOCULUS

Quels sont les points forts et les points faibles de l'organisation de mon équipe ? Comment puis-je l'améliorer ? La réponse tient en 5 questions simples...

L'organisation d'une équipe est parfois source à problèmes, grâce à ce canvas vous pourrez fixer des objectifs précis et régler les conflits.

Le Team Canvas, le business model Canvas pour une équipe mieux organisée

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Comment réussir votre réunion de lancement de projet ?

Comment réussir votre réunion de lancement de projet ? | Le blog du Chef de projet

INFOGRAPHIE – La réunion de lancement constitue un moment fondateur du projet. Après avoir évoqué dans le dernier billet les vicissitudes auxquelles vous pourriez être confrontés, nous vous proposons aujourd’hui quelques clés de déroulement de cette réunion.

Women in the Workplace: A Research Roundup

We all expect to be judged on our merits at work—to be recognized for our accomplishments and our unique talents, insights, and efforts. But does that actually happen? A variety of recent research by business, psychology, and sociology scholars offers a window into women’s collective experiences in the workplace, confirming some intuitive notions (that men […]